Camera Deputaților a adoptat un proiect de lege care implementează un nou mecanism de stabilire a salariului minim, conform directivei europene.

Plenul Camerei Deputaților a aprobat, marți, un proiect de lege care introduce un nou mecanism pentru stabilirea salariului minim, conform Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European. Acest proiect are ca scop asigurarea unui salariu minim adecvat și protecția angajaților.

Conform noilor reglementări, salariul de bază minim brut reprezintă suma minimă pe care angajații au dreptul să o primească pentru munca prestată, stabilită fie prin acte normative, fie prin contracte colective de muncă.

Salariul minim brut garantat va fi stabilit anual printr-o hotărâre a Guvernului, aplicabilă de la 1 ianuarie a anului următor, după consultări cu confederațiile sindicale și patronale.

Un aspect important al proiectului este că salariul minim garantat poate fi aplicat unui angajat pentru o perioadă de maximum 24 de luni de la semnarea contractului individual de muncă. După această perioadă, angajatul trebuie să primească un salariu de bază mai mare decât cel minim stabilit.

Nerespectarea acestor prevederi va fi sancționată cu amenzi între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, fără a depăși un total de 200.000 de lei.

În cazul în care angajatorii stabilesc în mod repetat salarii sub nivelul minim legal, fapta va fi considerată infracțiune și se va pedepsi cu închisoare de la o lună la un an sau cu amendă penală.

Aceste măsuri vin în sprijinul angajaților, asigurându-le un nivel de trai decent și condiții de muncă mai bune.

Sursa foto: Gettyimages

The post Noi reguli pentru salariul minim: Cum se stabilește și care sunt drepturile angajaților first appeared on Ziarul Metropolitan Brasov.