Aproximativ 8.000 de firme mici și micro, având între 11 și 50 de angajați sau între 0 și 10 angajați, au derulat procese de recrutare în acest an, generând peste 66.000 de locuri de muncă pe piață. Acest număr reprezintă circa 40% din totalul locurilor de muncă publicate în acest an. Bogdan Badea, CEO al eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România, afirmă că „companiile mici și micro au un impact semnificativ asupra dinamicii pieței muncii, iar cifrele confirmă acest lucru. Chiar dacă individual au un volum de recrutare mai mic comparativ cu firmele mari, numărul lor considerabil contribuie la o parte semnificativă a opțiunilor de angajare disponibile. Acestea sunt o alternativă atractivă în special pentru candidații aflați la început de carieră, oferind un mediu de lucru mai flexibil, echipe restrânse și acces direct la management”.
Conform datelor, din cei aproape 300.000 de candidați care au aplicat pentru joburile oferite de companiile micro (0 – 10 angajați), majoritatea sunt din segmentul entry level, având între 0 și 2 ani de experiență. Pe măsură ce dimensiunea angajatorului crește, crește și numărul de aplicanți cu experiență mai mare: în firmele cu 11 până la 50 de angajați, cei mai mulți aplicanți sunt din categoria mid-level, având între 2 și 5 ani de experiență. Totuși, pentru ambele segmente, seniorii și managerii sunt cei mai greu de recrutat. Bogdan Badea explică: „Acest lucru se datorează faptului că, în general, aceste două categorii sunt cele mai stabile, având o rată de fluctuație mică și aplicând mai puțin decât ceilalți candidați”.
În ceea ce privește sectoarele de activitate ale companiilor mici și micro care au recrutat în acest an, retailul este pe primul loc, urmat de servicii, construcții, producție, transport și logistică și turism. Aceste domenii au o nevoie constantă de personal, recrutarea fiind adesea legată de volumul de activitate și sezonalitate. „Aceste sectoare includ și companii mari, multinaționale, care atrag un număr mare de candidați. Astfel, dacă la nivel general, media aplicărilor pe job în acest an a fost de 64, pentru companiile mici și micro media a fost de 60”, explică Bogdan Badea.
Printre pozițiile pentru care acești angajatori au publicat cele mai multe anunțuri de muncă se numără lucrători comerciali, agenți de vânzări, șoferi, personal din depozite și logistică, muncitori necalificați și calificați, personal din HoReCa, precum și roluri administrative și de suport. „Un aspect interesant din acest punct de vedere este diversitatea locurilor de muncă generate de
Sursa: Economic
